名人名言 > ：《培训师》的经典语录是由微语录网(www.5yulu.com)为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是《培训师》的经典语录的正文：

　　1赫拉别恩交流法则，从表演的角度来说，一个人影响另一个人只能通过三个因素，语言、语调和动作。

　　2职业的四个层次：最底一层是打工，第二层是自由职业，第三层是企业家，第四层是投资人。

　　3人类具有四种基本的情绪：快乐、愤怒、恐惧和悲哀

　　4同理心等于体会对方的感受+把你的体会表达出来

　　5最初级的同理心就是重复对方的话；再高一层是改述，就是用自己的话把对方的意思表达出来；第三层是体谅对方的情绪；子高层就是体谅情绪加改述。

　　6所有的缺点都是优点的延伸线，所有的优点不过是缺点放对了地方。

　　7培训是促成对方改变的一种即时沟通，这个世界上最伟大的事情就是帮助别人成长。

　　8《公司形象》一书指出，如果通过外表、行为和客户关系，公司的专员能传达出公司的价值，这个恭喜就是成功的企业。

　　9很多眼前的小事，等我们回顾时才发现是人生的大师，人生总是因为这些不经意的小事而改变着轨迹。

　　10女人真是种奇怪的生物，仅凭直觉两个字就可以回答所有问题。

　　11KISS——Keep It Simple and Stupid

　　12必须为自己的工作找到三个除了钱以外的动力或理由。

　　13演讲是单向传递信息，培训是双向及时性沟通。演讲一般用在知识及或理念传达上，培训更多是技能的传递与培养，所以演讲的主体是演讲者本人，而培训呢的主体是学员。

　　14ABC法则：A就是Attention，启动注意。B就是Benefit，明确利益。C就是Connection，建立关系。

　　15成人学习特点是“农夫”——FARMER。Forgetful健忘的，Antagonism容易对抗，Result-based目标导向，Motivated希望受到激励，Empiricism经验主义和Review需要重复回顾。

　　16健忘性方面应该使用容易记忆的语言，对抗性方面让学员自己思考，目标导向方面经常明确告知培训利益，激励性方面多肯定学员，经验主义方面多给案例参考，重复性方面加强复习巩固。

　　17以培训师为中心是指课程主题和内容上的，而以学员为中心是传递过程和形式上的。

　　18CAT，即Check、Adjust和Technology of guidance。中文解释为按步骤分解课程，检查学员的理解；观察学员的反馈，以调节课程进度；应用引导的技术，让学员寻找答案。

　　19紧张的原因：1怕犯错，2怕失败，3怕痛，4怕被拒绝

　　20培训师的七种武器：眼法，手法，音法，身法，步法，外表，说法。

　　21课程开发的七步成诗：

　　1目前最需要解决的问题是什么？先解决思维，再解决行动。

2那些行为或因

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