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文｜小菲

毕业进入职场，大家都摩拳擦掌准备大展拳脚，努力在工作中表现出自己很专业的一面，希望给人留下好印象，获得更好的职业发展。但其实一个人的职场表现，除了专业能力之外，情商也占了不少分量。在职场中有一些潜规则是你必须了解的，不管你在专业上多么出类拔萃，这些行为有可能改变人们对你的看法，成为你在职场进一步发展的绊脚石。

小新刚入公司不久，因为专业强加上很积极颇受组长赏识，她也热情地跟同事沟通了解公司情况。他们组最近在负责一个新项目，大家都加班加点，某天加班时老同事薇薇叫上小新一起去晚餐，小新欣然前往。吃饭时薇薇跟小新说了自己以前做公司一些项目的情况，吐槽说最近频繁加班是因为这个组长调来的时间不长，对这个方面的业务不够熟练，所以工作方式不够好导致工作量骤增。

小新认真听完就记住了。之后跟另一个同事一起出差途中，在车上聊些有的没的八卦，小新就无意中把薇薇告诉她的观点说了出来，虽然没有讲是哪位同事说的。不久之后这些话就传到了组长的耳朵里，组长认为这个新下属很多东西都还不熟悉，却随意指摘，对工作颇多抱怨，再见到小新就怎么看怎么不顺眼了。

在工作场合聊八卦是很常见的，有些职场老油条也喜欢聚在一起把议论同事八卦作为联络感情的方法，但是对于新人来说参与这些议论要谨慎。你讲的话可能很快就会传回被非议的人耳朵里，没有人喜欢自己成为负面八卦的中心，本来对你抱有好感的人可能立刻对你有了看法。更有甚者，讲者无心听者有意，你的三言两语可能被人曲解，也可能在传播过程中被歪曲，最终被放大造成恶劣的影响。

联络感情有很多别的话题可以聊呀，比如最近看过的电影大片，吃过的好吃的私房菜，抑或是旅途中一些新奇好玩的见闻，这些八卦讲出来大家都高兴，也不容易被别有用心的人利用，多讲点也无妨。跟同事有这么多东西可以聊，为什么还要选择吐槽上司或者非议同事的隐私呢？

有些公司会实行导师制，让老员工一对一辅导新员工，这时有些新员工会误以为公司的「导师」跟学校里的导师是一样的，有什么问题都可以求助，有什么情绪可以直接宣泄。但却忽略了一点，在公司里，你的「导师」同事也是你的同事，会期待你们在成熟的工作关系中展开教学，而不是学生时代的长辈呵护小孩子。

所以，工作中遇到问题有情绪，在导师面前拍桌子或者哭鼻子，都不是可取的行为。本来可能的确错在对方，但在你大吵大闹之后，旁人也会认为你也有问题。大家会觉得你缺乏必要的情绪控制力，冲动易怒，不能接受挫折。更进一步，领导也会认为，在比较重要或者紧急的情况下，你是否能承受压力作出合适的反应，让同事和客户觉得你是「可靠的」。碰到难处理的情况，不管对方是领导、同事还是客户，你都应该平心静气地摆事实讲道理，寻求好的方式去解决矛盾。

还有一些生活小节也是需要注意的。办公室是个半开放空间，你的生活习惯也会被同事看在眼里，从而影响对你的看法。

萨默刚从马来西亚旅行回来，她特别喜欢榴莲，还带了榴莲味的咖啡回办公室喝。有同事是非常不喜欢榴莲的味道的，萨默也知道同事不喜欢，但她认为这顶多算个无伤大雅的恶作剧。

但有些同事就不这么想了，要知道在封闭空间里闻到榴莲的味道，那效果不亚于你在被deadline追得焦头烂额的时候，有人在你旁边拧开大音箱跳广场舞，完完全全是干扰。萨默因此给人留下印象说只顾自己喜好，漠视他人感受。

也许她真的也不太在乎别人怎么看，但在工作场合最好还是不要这么任性。同样的，洒香水洒到像打翻香水瓶子，让经过走廊的同事都能闻到你今天用了什么牌子，也是不太妥当的。

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