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减薪？裁员？其实这都没什么好担心。掌握这4大黄金法则，学会聪明工作的你，在职场会有更多安全感。
　　
　　1.省钱，再省钱！
　　
　　是时候缩减不必要的开支，计划储蓄了。真正到了关键时刻，你一定会庆幸“幸亏当时忍住没买那双昂贵的高跟鞋，把那笔钱存进了银行。”可以把你的生活开支继续细分成几大块——娱乐、餐饮、交通、水电煤气费等等。按照每一项中的具体情况，继续扎紧口袋，能让整个开支缩减10-20%。如果这些还嫌不够，可以从回报不高的保险和投资中把钱收紧甚至撤回。毕竟在这种时期把钱放在银行能给你带来更多安全感。
　　
　　2.努力，再努力！
　　
　　一般来说，那些让公司不离不弃的员工是那些在艰难时期也能独挡一面的人。他们是优秀的团队合作者，总是愿意开拓新项目，迎接新挑战；在别人的工作需要有人帮助时，他们也乐于担当。更重要的是，他们的努力会让老板看到。这并不是建议你把每天的任务都跟老板汇报。如果老板需要有人加班完成报告，你自告奋勇总没错；或者在团队项目中甘愿挑起重任，努力成为团队核心。把你的价值尽量扩大，哪怕有天老板想辞退你，公司也不会同意的！
　　
　　3.让自己随时Ready to go!
　　
　　关注公司和整个行业的风吹草动。如果行业持续低迷，公司大幅削减预算，你的工作任务也被减少很多……这很可能是裁员的先兆。不管经济前景怎样，有三件事你必须要做：首先，经常更新简历，把你的工作成绩和优势列成清单，以便随时迎接下一个机会；扩大自己的人际网络，多和朋友、猎头等保持联络，尤其是在你感兴趣的行业任职的人，看看自己还有哪些选择；另外，把你公司电脑中的工作资料和重要联系人备份到你家里的电脑上，留住这些资源没准会对你下一份工作有决定性帮助。
　　
　　4.如何争取最后利益
　　
　　万一哪天你真的被老板叫进办公室开“死亡会议”，你需要抓住最后的机会为自己争取利益。在这之前，认真观察公司形势，一旦发现有裁员的动向，就开始展开你的调查——搞清业内的裁员补偿状况。这是同行们乐于谈论的话题，他们会告诉你，你有可能得到的补偿是否合理。另外，别怕与老板当面讨价还价。通常，雇主们希望你可以表达意见，只要你做的专业。如果实在不知道自己该要什么补偿，不妨提前咨询一下律师或者猎头，让自己心中有数。

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