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    做事业也是这样。我为什么把新东方做下去？就是因为我发现新东方产生了质的变化。一个方面，从大小来说产生质的变化。第二方面，从我个人的感受来说，也在产生质的变化。从新东方的大小来说，最早是几个人在做，加上我和我老婆，后来把我的几个同学叫回来，和《中国合伙人》里面写的一样，我把我的同学从美国叫回来合伙，于是新东方从家族式到合伙式，然后再到后来的股份制企业改造，最后变成国际股份制企业的改造，变成了国际公司的架构，最后直到在美国上市变成国际上市公司。你会发现每一步都在进步，尽管每天做的事情还在重复，但这种重复的累加非常重要。第二，从老板来说在改变。一方面，我发现人在发生质的改变。原来我是老师，后来发现我可以是领导，我发现公司变成企业了以后，自己变成老总以后还能做下去。后来上市了以后我想想就发抖，我怎么就上市了。但是没有办法，你就是领导了，新东方到现在市值50亿美金，股票在教育行业里是有史以来最高的。你会发现，你就变成了一个上市公司的老总，并且财务报表只用1分钟就看完了——原来我看一天都看不懂的报表现在看一分钟，而且我还能找出财务总监找不出的数据错误。你会发现人的能力是会变化的，当做一件事的时候，你在一家公司工作的时候有两个选择。一是拿高薪。第二，工资不高，但你每天在公司的工作能力都在飞速的增长。你选什么？最好选第二个，为什么？能力的价值是无形价值。钱的增长，这个工作丢了就没了但能力是一直跟随着你的。我曾经写过一篇文章，人这一生追求什么？追求值钱不追求存钱。存钱有必要，一个月拿两三千块钱，你存上500块钱救急是有必要的。但是大家想只靠存钱成为富翁永远都没戏，一个月拿3万块钱存钱都不可能存多少。20万十年、200万一百年、两千万……在中国两千万叫富吗？根本就不可能。所以靠存钱不行，我们要做的是值钱。我今年拿5000，后年拿10000，越来越多，再过一段时间真正成熟的时候做职业经理人，你能拿到百万甚至千万的年薪。在中国的职业经理人，做这个企业的二三四五把手，基本上都是五千万以上的年薪。你觉得自己能拿到五千万的时候，为什么企业不会用我，你要有这样的自信。

后来新东方面对各种各样的竞争和发展，你总会发现有一天万一新东方做不下去怎么办呢。没有哪个企业是有保证能够一直实现这么强大的。比如说诺基亚，曾经占据全球手机市场的60%以上，但依然是一夜之间就没有了。柯达相机和柯达胶卷曾经占领全世

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