最好在工作第一年就想明白的3件事
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有这样一种说法：如果一个人可以活到80岁，一生用于工作的时间将会占去40年。
这就意味着我们最美好、最重要、最灿烂的时光，都是伴随着工作度过的，工作占去了我们生命的一半。
初入职场的时候，一位前辈曾跟我说过：
其实工作，说到底比拼的就是思维。
有些工作思维应该在你工作的第一年就培养起来，但有些人工作了10年都不懂。
深以为然。
01
真正决定你未来的什么？
曾听说过这样一个故事：
两个同龄人同时受雇于一家零售店铺，并且拿着相同的薪水。
做了一段时间后，A青云直上，而B却仍在原地踏步。
B很不满意老板的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚。
老板一边耐心听他抱怨，一边在心里盘算着怎么解释他和A之间的差别。
后来老板开口了：“你去集市上看一下，看看今天早上都有什么货。”
B从集市上回来向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”
B又跑到集市上，然后跑回来告诉老板，一共有40袋土豆。
“价格是多少？”
B第三次跑到集市上问了价格。
老板对他说：“你现在就站这儿，不要说话，看看别人是怎么做的。”
老板叫了A，“你去集市上看一下，看看今天早上都有什么货。”
A很快从集市上回来了，并汇报说：
“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每公斤0.75元，质量很不错。”
他还带回来一个给老板看。
同样是办一件事，B能分几次去，而A一次性做到位， 并且还能带来样品和信息，这就是两个人能力的差别。
能力决定一个人在职场中的位置，大多数时候我们会高看自己的能力，同时也容易把别人看得很低。
其实，能力的大小并不是在主观比较中得出来的，而是要通过具体的实践来证明。
一个做外贸的，搞定公司的大客户，那么客户所产生的订单就会越滚越大，这就是你的能力。
一个老师，不是只懂授课、批改作业，而是能全面分析各个学生的长处和短板，准确地发挥他们的长处，这就是能力。
在银行工作过的人都知道，面额越小的钱，破旧得越快，就像人一样，能力和价值越低，被淘汰得越快。
一个随随便便就可以被取
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