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作者：木沐

 

庄子曾说：“吾生也有涯，而知也无涯”。

 

在面临知识如海的今天，无论是初入职场的年轻人，还是工作多年的高管，每天都有可能接触新事物，遇到新挑战。难怪最近几年终身学习的理念受到很多人的推崇和追捧。

 

但是理念归理念，当我们真的遇到不懂不会的问题，我们是开放包容，快速学习还是固步自封，心生抵触？

 

职场竞争如此激烈，知识，经验乃至人才都在经历着吐故纳新。一开始不懂没关系，但是总不懂，就没人再会同情和原谅你。

 

01

不懂，其实是给懒惰找个借口

 

部门曾来过两个实习生小秦和小潘，负责整理市场数据。

 

实习生对公司业务和工作模式不懂当然很正常，部门同事Sarah对他们进行了初步培训，并布置了工作任务。

 

小秦和小潘一开始都很勤快，不懂的地方就请教Sarah，Sarah不厌其烦，认真解释如何对信息分类整理。

 

一段时间后，我询问Sarah对这两个实习生工作表现的评价，Sarah的回答出乎我的意料。

 

她说，小潘和小秦两个人起点相同，基本算零起步，“啥都不懂”，但是后来二人的表现却大相径庭。

 

小秦一遇到不懂的问题，都会自己先想办法，实在想不出来，才去找同事请教咨询。他说别人都很忙，所以能自己搞定的，绝不浪费别人时间。

 

源于这种自我积极性和主动性的驱使，小秦对工作很快上手，技能娴熟，现在基本对这项工作已经胜任，并可以独立运作了。

 

而小潘则一直停留在初入公司的阶段，遇到问题，不假思索就去问人，而且经常问重复的问题，还老是把“我是实习生，不太懂”这句话放在嘴边。

 

一开始大家挺愿意帮忙的，但是发现小潘似乎不太走心，同样的问题需要解答很多次，时间一长，也就对小潘失去耐心，开始躲着他走。

 

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