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职场中最受欢迎和器重的是一群什么人呢？

 

可能一千人心中就有一千个哈姆雷特。

 

不同岗位，在对外招聘时，往往会在对外发出的JD（职责描述）中标注心目中期待的人才标准。但那些只是冠冕堂皇的“标准”。

 

实际上职场里有一种人无论到哪里都受欢迎，而他们所具备的这项特征却几乎不会在公开场合被提及，那就是一个人的“成熟度”。

 

 

不会提及的原因，大概是因为“成熟度”不够有“技术含量”；而且也缺乏客观衡量的标准。当我们说一个人「够不够成熟」、「火候深不深」，往往只能以意会，何难用数字来描述。

 

在职场初期，背景好、能力优秀的人很容易脱颖而出；但是越往后，越像一场综合实力的较量，成熟的人会越受欢迎。

 

从某种程度上，成熟度其实才是衡量一个人职场适应性和职场能力的指标，至少可以从四个方面来评量。

 

1

 

态度客观、情绪稳定

 

这条陈述的后半句乍看上去挺可笑的，只要不是精神有病，怎么会情绪不稳定呢。

 

其实“情绪不稳定”的人还挺多的，比如挨了两句批评就掉眼泪；一不高兴就把辞职挂在嘴边，还有仗着自己能力强、动不动就在办公室里“火山爆发”都属于此列。

 

刚工作时，我曾经跟着几个senior的同事去客户那里提案。除我以外，同事们都是资深的技术专家。提案后有一个客户的问询，对方一位处长提了个特别“外行”的问题，不仅外行，明显就没听我们刚才长达一个小时的presentation。结果我这边一位专家当场就“哼”了出来，气氛瞬间降到冰点。

 

这是一个典型的有能力、却不成熟的反例。

 

职场的各种场景下，往往需要一种稳定而客观的氛围，但偏偏人又都是主观的。那些能够以客观事实为准绳看待问题、能理性接受评判、不恣意挥洒情绪的人，就显得难能可贵。

 

2

 

在别人的目光之外，依旧完成属于自己的责任

 

这条其实反映出一种职业操守。它并不是说“有活的时候你抢着去干”。而是指在那些可以随随便便的地方，你仍然有着一定的自我要求，并以自我要求为准绳去行动。

 

我曾认识一个特别负责的姑娘，那时候她职责里有一项是管理库房。

记得那是春节前放假最后一天。虽然大家还在上班，其实办公室的气氛早就和已经放假差不多了。大家聊着要干什么吃什么玩什么。她也和大家一起

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