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文|赵晓璃

哪有什么可以直接登顶的人生，

只有根据反馈不断迭代的过程。

 

写在前面的话：

 

最近刮起一阵“裁员”风暴，从中兴网信、途牛再到万达网科，一波猛过一波。

 

12月28日，王健林旗下万达网科被爆出大规模裁员的消息。据称要从目前的6000名员工裁至300名，只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。    

 

据了解此次“裁员”非常暴力，直接锁门，不让员工打卡，还出动了保安......

 

在焦虑弥漫、职业环境动荡的今天，想在一家企业安稳干到退休早已成为一种不切实际的奢望了。

 

在这样的环境下，越来越多的人更容易受到环境的影响，要么迷失了自己的方向，要么在频繁变化的业务中失去了自己的位置。

 

最近这段时间，后台充斥着各种各样的职业问题，其中被问的最频繁呼声最高的一个问题就是：“晓璃老师，我记得你说过一个观点，在任何一个领域，真正的高手从来不惧怕任何变化，我也想成为这样厉害的人，可是到底该怎么做呢？”

 

站在2018年的起点，我想从三个方面详细阐述高手进阶之路，希望能给你带来一些启发。

 

1

 

真正危险的是，

人们总是高估今天的变化

“晓璃老师，我感觉自己所在的行业要不行了，快告诉我，我该如何转型？转向何方？”

 

“晓璃老师，我是一名会计专业的应届毕业生，我担心AI迟早要替代这个领域的很多人，我要不要放弃会计学，学点其他的？然而，到底学什么，未来才不至于被淘汰呢？”

 

“晓璃老师，快告诉我，到底什么职业更有前景呢？”

 

......

 

最近这段时间以来，我在不同的场合都遇到很多人问我类似的问题。

 

人们纷纷对未来产生了前所未有的恐慌。

 

然而很少有人问我：“晓璃老师，我想知道职场中到底什么才是不变的本质？”

 

在我看来，与其过

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