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从员工到总监,你要明白的七个道理!
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看到别人升职加工资,你羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。同样是职场人士,在打工的3年里,我得到了7次加薪(同时进入公司的员工,加薪不超过2次的大有人在),顺利地从员工做到了总监,是公司所有员工中成长最快的。我把自己的经验写出来,与大家分享。
◆清楚自己未来的目标是什么
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题,通常会在步入职场的1~3年之内最明显。
为什么要清楚自己的目标?知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽,最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本,而一旦过了30岁,你走的每一步都要慎之又慎,因为你要结婚,你要养家糊口,你要供房贷,你要赡养年迈的父母……所有的这些责任,都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你就会自乱阵脚。
◆能力并不能代表全部
步入职场,你会发现,能力其实并没有你想象的那么重要;你会发现,一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年,这说明“资历”也是高升的本钱;有时候,你会发现,能力不强但与老板关系非常好的人通常能够得到提拔,这说明“关系”也是本钱。
有的人可能会对这些“软实力”不屑一顾:“如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?”答案是肯定的。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。
◆有足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后,他们就会哑口无言。
对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?——靠抱怨?你肯定会提前被淘汰出局!
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