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一切为了效果
　　
　　职场竞争，打拼无数，做任何事情有效果更重要，如果只认为做法有道理或者正确，而又顾及有没有良好效果，是在自欺欺人。
　　
　　在共赢的原则基础上追求效果，比坚持什么是对，搞清什么是错更有意义。包括职业规划在内的任何计划的设计都是为了效果，效果是所有行动的目的。说道理往往是把焦点放在过去的事实上；注重效果则是将注意力放在未来。有道理是由理性方面的标准来决定的。因为不可能有两个人的信念、价值观完全一样，所以没有两个人的“道理”是一样的。坚持道理只不过是坚持一套很难放在另一个人身上的信念和价值观。
　　
　　真正推动一个人的力量是在感性的一边，再加上理性方面的认同，效果才会出现。故此，有效果需要一个人的理性和感性的共鸣。没有效果的道理，是背弃信念和价值观的，应该加以检讨。
　　
　　有效果和有道理往往可以并存，但必须先由相信有这个可能的信念开始。只追求有道理但无效果的人生，难以有成功和快乐的体验。
　　
　　人追求办事效果，企业追求经营效益。只图热闹，不考虑效益的企业亦是不可能长久的。
　　
　　选择的目的
　　
　　人在职场时时面临很多诱惑和一些拐点，因此，就需要做出很多的选择。我们每个人做任何事情最终都是为了满足自己的一些深层需要。
　　
　　每个人的行为，对他的潜意识来说，都是当时环境里最符合自己利益的做法。因此，每个行为的背后，都必定有正面的动机。
　　
　　动机通常不会错，只是行为不能达到效果，即满足背后正面动机的效果。接受一个人的动机，他就会觉得我们接受了他这个人。了解和接受一个人的正面动机，才容易引导这个人改变他的行为。
　　
　　动机往往处于潜意识的层面，不能显意识地说出来。找出行为背后的动机，最容易的方法是问该行为企图得到什么价值。
　　
　　任何行为在某些环境中都会有其特定的效用，因此，我们完全可以这样说：没有不对的行为，只有在当时环境中，没有什么效果的行为。
　　
　　每个人都在选择给自己带来最佳利益、更大成功的行为。这就是每个人所选择的目的。
　　
　　而有些人不清楚这一点，遇事好意气用事，不深思熟虑，不弄清楚自己到底要什么，要达到什么目的，就武断决策，鲁莽行事，与我们的目的背道而驰，甚至造成不良后果，实在是悲哀的可以。
　　
　　愿朋友们选择美好，拥抱成功！
　　
　　找出三个解决办法
　　
　　在职场，如果习惯于对事情只有一个解决方法的人，必陷困境，因为其别无选择。而对事情有两个解决方法的人也会陷入困境，因为他给自己制造了左右为难，进退维谷的局面。
　　
　　凡事必须有至少三个解决办法，因为，有第三个解决办法的人，通常会找到第四、第五，甚至更多的可供选择的解决办法。有选择就是有能力，所以，有选择总比没有选择好。
　　
　　对有些人而言，至今不成功，只是说至今用过的方法都达不到预想的效果。没有办法，或者说缺少办法，只是说已知的方法都行不通。世界上还有很多我们过去没有想过，或者是尚未被我们认识的方法。只有相信尚有未知的有效办法，才会使我们有机会找到它，从而使事情发生改变。
　　
　　无论什么事情，我们总有选择的权利，而且不只一个。“没有办法”使事情划上句号；“总有办法”则使事情有突破的可能。“没有办法”对你没有好处，叫做有百害而无一利，应停止想它；“总有办法”对你有好处，是有千利而无一害，故应把它留在脑中，时刻记住它，遇事就先找解决办法。
　　
　　为何不使自己成为一个善于找出解决办法的人？学会找方法吧！不管这条路通不通，重要的是你想不想回家。办法将带你回到成功之家！
　　
　　

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