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目很美好，现实很残酷。公司花钱去请一个人是去工作和帮忙的，不是让他是学习的。所谓才华是什么？就是你把你和别人相同的聪明用在不同的地方。不是每一句对不起，都会换来一句没关系。

　　杨石头：看新人看两件事情，第一看你的素质，第二看你的特质。职场江湖中间习惯其实就是竞争力。

　　申晨：这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。

　　吴媛媛：你觉得作为一个好的助理，需要具备哪些素质？做任何职位的助理类地工作，一定要细心、耐心和贴心。

　　杨石头：你要把手中的话筒卖给杨洋老师，你要思考对谁说话，怎么说，说什么才能在最短的时间内把手上的话筒卖给他。

　　手表当手表卖是一个价值，手表当首饰卖是来自于你的价值。你可以说这个话筒的声线很好，第二它后面后面有一个小扣，可以帮你装润喉糖，第三它可以有录音功能，第四，当你话多的时候它还会微震。

　　张勇：很多人都希望老板是卓越的人，但是领导也是人，虽然领导有时候是内衣外穿的，但他们也不是超人。怎么能去更好地搞定他们呢？就是你不要把你领导当超人，一定要把你领导当成能够渡你到职业彼岸的那艘大船。你需要的不是他的超能力、不是他的超严格，你需要的是他的支持和给你提供的资源。

　　张勇：做校园招聘时，收大学生的简历的时候，你最重要的看重哪几个方面？说出前三个就可以。

　　第一个，80%以上的HR会看你在学校实习的经历；第二个呢，我们通常会先看专业后看学校；第三个，如果你没有实习的经验，你有学生会工作的经验以及你在大学期间获过哪些奖励也是非常重要的。但这个一定要写得简单清楚，让大家一眼就能够看明白。

　　唐宁：我的方法是从头开始，对不起，我不会喝酒。这样你的老板第二次就不会再问你了。职场当中的女性一定要学会保护自己

　　郑艳：当你在开除一个员工的时候，你最好不要说是因为你绩效不达标。

　　杨石头：HR这个职位啊，如果做得不好的话，它是坏人的简称；如果做得好的话，她是家外之家的一个妈妈。像我们公司这种都是高智商密集情人才，你要怎样使他们感受到家的温暖？

　　比如说，在他入职的第一课中间，你就会有一封欢迎函，这封函呢，是他的主管跟最高领导给他的一封信，上面写着“有缘相聚，有志同行”。那么所有离职的伙伴，除了一份礼物以外，也会写清楚“出去看看，早点回来”

张勇：我必须纠正你几个错误，刚才跟郑艳女生谈离职的时候，当她说为什么不开别人开我的时候，千万不要把矛盾引

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