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　　做HR行业久了，看什么都和HR沾边。周末轻松一刻看《速度与激情5》，看到主角说组建个团队抢光里约大佬的钱，居然直接联系上目前工作中用的HR工具：PDP个性测试了。
　　
　　去年底在中欧的高管课上，这个东西给我们企业高管层测试，看看是什么领导风格，目前工作状态怎样，有没离职倾向，结果令人震惊地准，直接挽留了1个正准备跳槽的副总。
　　
　　很好玩的测试，把人大致分成几种：老虎型（支配），孔雀型（表达），考拉型（稳定），猫头鹰型（精确），变色龙型（整合）。
　　
　　老虎是结果导向的，他们勇敢、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，这种性格最适合开创性与改革性的工作。全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。
　　
　　不过做他们的HR很麻烦，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢，需要学习摆脱“恐惧感”。不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流训练中的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
　　
　　孔雀是人际导向的，喜欢做与人有关的事、重视团队、擅长激励、大家一起来。会主动经营愉快活泼的气氛、建立快乐工作情绪与同事感情。我们这行孔雀不少。
　　
　　考拉是我最喜欢的类型，最好相处。他们平易近人、敦厚可靠、喜欢和谐。很注重稳定与中长程规划，在决策上，需要较充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。南非国父曼德拉是最佳的写照。
　　
　　猫头鹰一般都是做技术或者法务，会计的。他们原则性强，对规则有强烈责任及义务感、紧守本分，讲究规则。有点完美主义，寻求自己认同的高品质、做事要确保有把握、敬业负责。巨细靡遗、事必亲躬、保守谨慎。
　　
　　变色龙适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。他们可以根据需要的环境调整自己变成老虎、孔雀、考拉和猫头鹰。
　　

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