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　　 毕业之后，我继续以一个新人的身份进入原来实习的公司工作，可是到现在为止，我从来没有张格莱新人进入职场的那些遭遇，于是工作将近一年，还是混着日子。
　　 未生就像一部职场纪录片，把现实生活中的职场演示给观众看，以起引起共鸣。看了一下的短评，从中获得宽慰和感同身受的人不少啊。电视剧展现了四个新人对待公司的人和事不同的处理方式，其实那是一个磨合期，最终在磨合期过后，他们纷纷找到自己在公司的价值，或者说体现员工价值的机会。
　　 主人公 张格莱是一个从什么都不会，用自己的聪明和努力弥补了自己业务上的不足的员工。用吴次长的话来说，张格莱是努力的量与质都超过很多人的人。他谦虚，忍耐，低着头奉承上司，只因为自己的围棋思维：在强大的敌人面前，还自己还没有强大的时候，只有等待。是的，他的等待让他在一次又一次忍让中得到了他人的赞赏，他的努力也让很多一开始看不起他的人尊重他。
　　 剧中关于学历的讨论片很切实地反映了当前的社会问题：学历和能力哪个重要？张格莱是高中文化，空降到一家大企业，跟另外三个新人一样，他出色地通过了考核，但跟他们不一样的是，因为学历的关系，他只是两年的合同工，别人则是正式员工。因为是合同工，他被歧视，被说占用了他人的职位。有个被淘汰的新人抱怨自己读了那么多年书，补了多少课，研修语言多痛苦，却因为一个空降兵抢了自己的机会，他很不甘心。当时我在想既然你比人家优秀，至少在考核时也要比人家做得好啊。
　　 扯远了，说回张格莱吧，张格莱的成长离不开吴次长，一个很有性格的领导，也许说他有自己的工作信仰更为准确。吴次长放不下自己的工作信仰，与其他贪污受贿拉关系的同事不一样，与只会做有钱赚的生意人不一样，他做事都有自己的原则。但也因为这样，他的组人手不足，位置也很差，待遇也不好。但张格莱的到来，改变了吴很多，于是才有了朴科长和专务的案子，一步一步导致吴的辞职吧。他们一路互相鼓励，互相成长，遇到这样的领导和员工，实属不易。
　　 说回我第一段的事吧，我很羡慕张格莱的公司，羡慕他能遇到这样的好上司，因为我作为一个新人，没有被人冷落过，没有需要很努力证明自己，不需要跟上司斗争，更不需要奉承别人。也许有人觉得这样够幸福的啊。我一直这么认为，没有经过磨练的新人，以后绝对成不了大事，没人信任你，将重要的事情托付于你。我的公司是一个创业型的外贸电商公司，老板对这行一窍不通，摸索了三年多才慢慢对这一行有一点认识。我们员工大部分都是毕业生，而且都不是这个专业的，没有任何的专业知识，每天我们听老板怎么说，我们就怎样做，如果提出自己的意见，老板总是说服你，让你继续执行他的想法。即使证明是行不通的，他一句我错了后，过没几天又胡搞一通，这样的上司，怎么受得了。我一直很困惑，这样的公司会把我引向什么地方？
　　 更无语的是，在员工熟悉的领域上，他还觉得自己特别能干，叫进说一通没用的话，然后觉得自己特别厉害的样子。你做好了是我指挥得好，做不好就是你能力有问题，特别让人气愤。
　　 所以我打算辞职就，找一个大企业，一个好点平台，一个让我十分崇拜的领导，然后努力吧，上天不会辜负我的。未生当然说的不止这么肤浅了，还有很多公司斗争的事情，未生是围棋的一个术语，人生如棋阿，感兴趣的人再好好琢磨下。刚入职场不久的人无法体会，也没有机会让我好好体会，现在还是很单纯地被老板各种忽悠和欺诈，也许五年后吧，再看一次未生，再写一篇影评。

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