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俞敏洪:能挽救我们的,只有我们自己

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    我们身处一个变革的时代。我有一个比喻:本来你想娶一个女人好好过一辈子,结果娶回家被窝还没有热,这个女人可能就被别人抢走了。在这个时代,任何控制和权威都失去了意义。控制和权威被削弱其实是件特别好的事情,因为在充斥着控制和权威的社会里,创新和发展是扯淡。我喜欢微信,不是因为它好用,而是它削弱了移动、联通和中国电信三大运营商的影响力,让它们失去垄断市场,让中国人民一年省下接近千亿费用。

  

  在这样的一个时代,个人英雄主义重新来临,任何一个个人英雄都有可能出头露面。原来不管你多么英雄,都要权威点头才能露出水面;今天任何人只要有才能,都能找到露面的机会。这五年来,创新和创业人士的不断涌现,是社会更加宽容和灵活的一个表现。移动互联网的发展带来了整个社会对创新能力的宽容,对创新能力的支持,让大家有了发现自己的机会,这是特别让人欣慰的事情。

  

  面对这样的时代,生生死死变成了常态。这个时代经济会不断发展,个人成功会不断涌现,但是个人失败也会加快步伐。有太多人可能冒出来,他们比你更厉害,有太多人比你更了解如何应用移动互联网等新技术。这样的时代有两种人:一种人想办法集中自己的所有资源,通过灵活变革继续保持江湖地位;另一种人则束手无策,必须随时做好江湖地位被他人取代的准备。

  

  失败,不是因为你做出了错误的商业决策。今天,不管你做出多么正确的商业决策,都有可能死掉。因为计划变革的基因不在你原来成功的基因里。原来新东方的成功靠个人努力、个人讲课能力,但是今天这种能力如果没法跟互联网、移动技术相结合,新东方的前景堪忧。未来要想让新东方更加成功,就必须更换我本人的基因,同时更换整个新东方发展的基因。原来成功的基因面对新的时代已经不再是成功的保障,甚至变成障碍。更换基因这个坎过不去,新东方基本上就要死。

  

  诺基亚就是先例。触摸屏技术是诺基亚首先发明的,比苹果早很多,但为什么智能手机没从诺基亚走出来?因为这与原来的团队基因不兼容,当整个团队熟悉原有运作系统,并且可以靠原来那一套拿着很多钱过得很舒服时,改变非常难。

  

改变有两点很难。第一,让人重新动脑子。动脑子不是想吃什么饭,穿什么衣,而是变革自己和变革自己做的事情,革自己的命。试问,有多少人在重新动脑子?人的惯性思维非常固执。第二,就算意识到要重新动脑子后,行为上能不能改变?这也不太容易。举个例子,我有一个下属非常能干,但是说话总是伤人,我不

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