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    跟85岁的彼得·德鲁克在一起的那一天，彻底改变了吉姆·柯林斯的生活。

    1994年12月，吉姆·柯林斯完成了他在管理学上的重要著作——《基业长青》（Build To Last）后，第一件事就是驱车到加州的克莱蒙特去拜访彼得·德鲁克。

    我如何贡献？

    当柯林斯来到德鲁克的住处，他不禁犹豫了一下，再一次对照了一下地址以确认没有走错门，出现在柯林斯眼前的是一处颇为简朴的住宅，房前停着两辆小型丰田轿车。对于一位普通的大学教授，这样的房子也许还说得过去，可是他要拜见的是现代管理学之父、美国彼得·德鲁克管理研究生院的创始人、美国企业家的导师——彼得·德鲁克。柯林斯时年36岁，在管理学界还没有什么影响，而彼得·德鲁克已是85岁高龄的老人，并且已到了“只要一提到彼得·德鲁克，在企业的森林里就会有无数双耳朵竖起来听”的境界。

    那一天德鲁克给柯林斯留下了深刻的印象。在谈到德鲁克与其他管理大师的不同之处时，柯林斯说：别人都在问“我如何成功？”而德鲁克却在问“我如何贡献？”别人都在追问“我怎么做才能使自己有价值？”而后者在问：“我怎么做才能对别人有价值？”柯林斯说：“回想一下跟85岁的彼得在一起的那一天的价值，他彻底改变了我的生活，就在那一天！”

    其他的管理大师都试图给别人指点迷津，而德鲁克却依然把自己看作是一名学生。柯林斯深知德鲁克对时间的珍惜，在占用了大师一天时间后，柯林斯问道：“我如何感谢您？我如何报答您？”德鲁克答道：“你已经报答我了，从我们的谈话中，我已从你那里学到了很多东西。”“走出去，使自己成为有用的人”是德鲁克送给柯林斯的忠告。柯林斯是个才华横溢的人，可德鲁克一直认为，如果你不能把才华用于实践之中，才能本身毫无用处。事实上，许多有才华的人一生都碌碌无为，因为他们把才华本身看作是一种结果。知道这一点，我们就不难理解，为什么个人的智商是120而组织的智商只有60。柯林斯没有辜负德鲁克对他的期望。在写完《基业长青》之后，他又出版了《从优秀到卓越》。需要提及的是，德鲁克在2004年和约瑟·马可西拉罗教授（Professor Joseph A· Maciariello）联合出版了他的第36本著作《德鲁克文选》（The Daily Drucker），为了认可这位晚辈在管理学方面的建树，德鲁克打破一直以来由自己为作品写序的惯例，让柯林斯为自己的新书写序。在我读过的德鲁克所有著作中，《德鲁克文选》是唯一一本由他人作序的著作，这一例外体现了两代管理大师在思想上的高度一致。 

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