正泰南存辉：高境界来自于制度保证_励志故事

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正泰南存辉：高境界来自于制度保证

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采写了正泰集团董事长南存辉之后，最大的感受是，正泰快速发展的保证是现代企业制度；南存辉能有如此高的思想境界，是因为他是一位执行现代企业制度的管理者、掌舵人。温州民营企业老板南存辉可谓是真正做到了“把自身企业的发展与国家的发展结合起来；把个人富裕与全人民共同富裕结合起来；把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来”。

　　正泰和南存辉所做的一切，并不是偶然的、心血来潮的或应付时务的，而是作为一家民营企业，一个有100多个股东的集团企业，可持续发展中的必然和必需的，是按照现代企业管理制度而严谨运作的。正像南存辉所说的，正泰是社会的。

　　为建立现代企业制度，正泰集团就较早地规范税务和会计行为，做到了提供外协件单位和提供增值税发票单位一致，有效的堵塞了虚假行为，也有效地保护了所在地区的税源。在此基础上，正泰集团为会计材料核算体系和成本核算体系走向规范化创造了条件，克服了销售产品和开具发票不一致的现象。在物品采购和委托劳务加工等环节，正泰集团不怕增加成本，坚持要求对方出具发票。对超过1000元的员工月薪和每年的股东红利，一律按个人所得税法的规定扣缴。

　　正泰集团之所以能建立一个规范的财务制度，直接因素是南存辉的高度重视，而其根源在于正泰集团是一个规范的股份有限公司，这是体制保障。正泰拥有一个由106个股东组成的股东大会，在此基础上建立了健全的董事会和监事会。一切决策都是按照现代企业制度法人治理结构运作的，财务透明，从而保证了依法纳税。

　　正泰集团是一家民营股份制企业，从一个不起眼的8人小厂历经18年艰苦创业，发展成为中国低压电器行业产销量最大的企业，名列全国民营企业综合实力五百强第五位。现有员工13000多名，总资产22亿元。2001年集团工业总销售额61.7亿元，出口交货值3588万美元。“正泰”商标，被国家工商局认定为中国驰名商标。

　　短短十几年间，正泰员工增长了1千倍，资产增长了1万倍，产值增长了10万倍，利税增长了15万倍。

　　南存辉，从一位农民的儿子、一位初涉社会时的修鞋匠，成长为创造正泰辉煌业绩的创始人、集团公司董事长，是很了不起的。南存辉先后荣获“中国十大杰出青年”、“2000年世界青年企业家杰出成就奖”、“浙江省劳动模范”等称号，并被推选为全国工商联常委、中国电器工业协会副理事长、中国质量协会副会长、浙江省工商联副会长，当选为九届全国人大代表。

　　正泰的发展、南存辉的提高，与正泰集团和南存辉个人的长期遵守的管理创新、制度创新、思想创新、科技创新和文化创新的企业精神是分不开的。

　　不仅纳税，在其他许多方面，正泰集团也模范地遵守国家的法律法规。他们在浙江省的民营企业中率先推行全员养老保险和全员工伤保险；积极参加社会公益事业。今年6月，正泰出资1000万元，率先发起设立“浙江省大学生助学奖金”，为贫困辍学学子提供援助；以实际行动参加“信用温州”、“信用浙江”活动，连续多年被国家、省、市工商管理局评为“重合同、守信用”单位。在温州，人们都知道南存辉的个人签名含金量最高，凭个人的签名可以获得数亿元的授信贷款额度。不少研究正泰经营理念的学者认为：正泰在创造物质文明的同时，也在着力建设精神文明，塑造了企业家和员工的精神风貌，塑造了一种新型的社会生产、生活方式和做人方式。

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