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朋友文静，十一期间参加了一场大学同学会，回来之后心情就如同天天下雨的深秋，阴沉森冷郁闷。

大学毕业十年，她发现自己竟然沦为同学中混的差的行列。

有创业的同学拿到融资了，有工作的同学已经是高管了，而她十年时间，职位上没升到部门经理，技术上算不上核心骨干。

文静有些慌了，她发现自己处于一个很纠结的境地：国企单位稳定保险，福利健全，但是她的工资却不高，升职加薪更是难上加难。

她打电话问我：“体制内就这样了，我改变不了，要不要辞职？听说跳槽工资都会翻倍。”

跳出体制就能加薪吗？

前同事阿远原本是媒体编辑，每月工资四五千，她觉得工资太低。

她觉得自己每天只要花三四个小时就能把工作高效完成，能力显著，薪酬至少应该翻倍。

虽然家人一再阻止说她现在工作轻松挺好，她还是辞职了。

结果面试了好多家单位，她都嫌待遇给的低。

最后好不容易敲定一家互联网企业，福利报酬都高，没干一个月就辞职了。

为什么？上班一个月，两个周末都在加班，连和男朋友约会的时间都没了。

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有很多人和文静一样，感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜，想要升职加薪却又困难重重。

也有很多人和阿远一样，坚信自己能力突出，抱怨自己的工资太低、老板抠门。

很多人都坚信自己能招到一份高薪工作，很少有人能如愿，为何？

因为大部分人搞错了薪酬的定义，薪酬是一把尺，衡量的从来都是工作本身。

提供高薪的，从来不是公司、老板，而是工作本身。

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高薪的工作都复杂

高薪的工作都是复杂的工作，而这种复杂程度可能远远超过你的想象。

在电视剧《外来妹》里，演员陈小艺和一群小姐妹一起从农村来到广州工厂打工，短短三个月，陈小艺就从一个普通流水线工人升为流水线班长。

而陈小艺能够升职的原因有三个：

入厂不到一周，陈小艺能叫得出流水线上每一个工友的名字。

同乡的姐妹无论在流水线的哪个环节，临时有事，陈小艺都能顶上。

陈小艺不过重新调整了一下大家的工位，整条流水线的生产效率立马提高了。

流水线工人，每天工作12小时，看似辛苦，但一个月工资不到班长的一半。

班长工资高，看似不用再一线辛苦劳作，但却要能随时顶上每个人的活，管理一条流水线，和别的流水线比产能。

高薪的工作大抵如此。

它要求你拥有更多更专业的技能，要求你工作过程中需要不断创新，还要求处理复杂的人际关系。

如果一个工作，不需要培训就可以上岗，每天工作都是重复，只需要管好

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