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01

 

人际关系是职场新人无可回避的第一课，尤其是跟领导的关系处理和心理感受，很大程度决定新人职涯的发展。我们来看两个后台咨询，很有共性。

 

1、小王的咨询

 

我在金融企业，直接领导，能力平庸，但是会耍手段，工作中割裂各个人的工作，我以前负责内容比较多，能感觉到不断把我的工作分配给他人。我交出的工作也都是他直接拿去给上级领导汇报，完全体现不出自己的价值。

 

乍看这个咨询内容，没毛病啊，能力差，耍手段，把员工当贼防，还窃取下属的劳动成果去领导那里邀功，真够黑的。

 

这是有意针对我的，怕我的势力扩大，从而取代他的位置。

 

做再多的努力大老板也不会知道的，我的未来就是梦。

 

我怎么这么倒霉，会遇到这样的领导。

 

可能接下来小王考虑的就是要么越级与上级领导联络，跟主管撕破脸，要么就是“来一场说走就走的跳槽”，绝不再跟这种主管混了。

 

力姐的回答:

 

 

我很想站在你的角度去帮你解答，但我还是忍不住说些你不爱听的话。

 

1、你的领导或许平庸，但他能混到你的领导岗位，一定有不平常的地方。要么有才，要么太会做人，要么有背景。

 

2、他把工作分配每一个人，不能算割裂，应该叫分工。各负其责，所有中层都是是这么管理下属的，不可能让一个人干所有事，其他人无所有事。会窝工，乱套。

 

3、他不断分出你的工作，有可能是觉得你负荷太重，有可能你效率太低，有可能有些你胜任不了，有可能觉出你对他的不满，担心你离职影响工作。

 

4、作为一个基层，一定是对主管负责，而不是对大老板负责，你不可能直接把工作交出给大老板，大老板也不会接收，他只管理中层。

 

5、作为一个小白，犹如蚕蛹化蝶，总要有一段寂寞和忍耐，那么着急出头干什么？价值不在于大老板重视，能获得直接主管重视也很重要，也是一种能力。主管不重视，只要自己有成长，照样可以成事。

 

平和心情，暗中

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