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 12月5日，2010（第九届）中国企业领袖年会在北京国贸大酒店举行，在“直面90后”论坛上，新东方教育科技集团董事长兼CEO俞敏洪就80后、90后的讨论发表了如下观点：

    我刚才来之前就发了一通牢骚。“直面90后”是个伪问题，如果说它是一个问题，那也是一个50后、60后创造出来的问题。我们讨论90后和80后与我们相比弱点在什么地方，上网搜一搜，会说“90后是脑残”、或者是“火星来的”，其实这都是废话。我们想想50后干了些什么？50后比80后、90后糟糕很多倍，50后是典型的红卫兵一代，打砸抢的事情都干过（当然也有被打砸抢的）。每一代人都有自己的问题，每一代人也都有自己的事业和责任。现在中国的企业中最重要的很多人物不都是50后的吗？任正非、张瑞敏、李东升等，都是50后的吧，每一代人都是时代的产物，同时也会推动时代进步。

    我是60后，60后过得比较平淡，没有参加文化大革命，也没有现在80、90后的新锐生活和自由潇洒。平淡本身就是一个问题，其实我挺羡慕80后、90后的生活。当我们讨论80后、90后的问题时，我们是站在60后、70后的价值观上，站在相对成熟的角度上来看他们的日常行为、生活方式、道德水准和价值观。这是典型的九斤老太心态，看年轻人不顺眼。60后、70后也有很多问题，我们成长的过程中，缺点一点儿都不比他们少。现在我们60后、70后支撑了政治和经济的主要局面，就自认为我们比后代更加强大。在新东方，教师和员工的平均年龄也就是25岁左右，年轻人已经成了新东方贡献的主体。每一代人有每一代人的天下，我不是为80后、90后说好话，他们身上有很多的问题，这些问题不是我们可以解决的，而是他们在适应社会的过程中得到解决。

    跟我们相比，80后和90后某些方面比我们快，比如说信息的接受能力、对社会的感知能力和对世界的了解，包括他们摆脱传统历史负担的能力。这其实都是很重要的能力，我们常常说80后、90后对中国的传统不继承，但是你问问他们，诗歌背得比我们少吗？文化是一个无形的浸润的问题，他们应用现代技术和现代信息手段为自己获取优势的能力，比我们60后、70后大得多。

他们的弱势在某些方面，比如说责任心方面、体谅别人方面、成熟度方面，确实比我们这一代人成长得晚。我们从小就学会吃苦，有责任心，洗衣做饭都是自己来，最后养成了习惯，我们认为这是终生的好事。新一代人其实并不一定非要学做饭和洗衣服的习惯，做饭有很多便当店，比自己做

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